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◎ 沈惠玉
自由時報報導公務員月退超過四萬元的超過八成，比七成就業勞工月薪還高；相對勞工月退超過四萬的僅有一一四人，個人認為這是劫貧濟富的不當制度。
首先，勞工與軍公教最大的差別在於軍公教工作極有保障，除非違法，否則每個公務員都可以做到退休為止。相對起來，勞工的工作就完全沒有保障。對藍領勞工而言，體力在四十歲以後就走下坡，能否做到五十歲都是大問題。白領勞工雖然較好，但是也隨時會因公司或老闆的變動而失去工作。所以以整個職業生涯來看，公務員可以持續存錢超過三、四十年，而且年資越久領的越多，相對於勞工早早就被迫從職場退休，結果軍公教的家戶儲蓄明顯高於勞工的家戶儲蓄。然而勞工子女除了養活自己外，還要拿錢奉養父母，軍公教家庭則因為月退高於四萬，等同仍持續工作，不但不用跟子女拿錢，還可以一直補貼子女，形成軍公教本身就存的多，又因為年金領的多，使軍公教下一代經濟立足點遠高於勞工的階級繼承現象。
退休年金是人民基本人權，不應因為職業而有差異。但目前的退休金制度是由考試院高階公務員設計，明顯有高官以及軍公教自肥，待遇遠優於勞工的階級掠奪問題。
當政府施政明顯有缺失，且政策制定者本身又是受益者時，這些制度的得利者怎麼可以侈言受政府的信賴保護，而拒絕接受改變？政府必須立即施行不分職業、保障晚年生活的公平年金制度，所有優惠存款以及沒有天花板的高官退休金都應立即取消。
在年金問題上，台灣已經浪費十年了，以後經濟及人口結構將更為嚴峻，若在未來一兩年內不解決年金及老年照護的問題，十年後年金及老年社會問題將會是台灣的災難。
（作者為金融業退休，台北市民）
