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◎ 彭廷皓
過去幾年過度偏向資方，導致台灣薪資水準趕不上鄰國，此政策偏頗已經出現，例如財政部今年五月公布的數據，台灣的出口已經連破紀錄，連十五個月衰退，破金融海嘯以來的歷史紀錄。
由此可見台灣政府不是沒有給過資方機會，但在薪資相對低且工時相對長的台灣勞動環境下，資方主義並沒有讓台灣經濟越來越好。勞工的創新與積極的意念，是企業附加價值的重要來源之一，若依舊的勞動環境，確實沒有誘因讓勞工養成對企業有利的集體工作氛圍。
企業的目的是營利，獲利最快的方式就是降低成本，但降低成本法則的邊際必定來到，而且越走到邊際，勞工將會如同被迫在沙漠開江河一般，資方也會更難感受到投資報酬。
降低成本無止境，但勞方協助讓資方來到獲利邊際所帶來的薄利後，固化的資方不得不將腦筋動到勞方所應當享有的福利，這樣的演進將不自覺地使勞資關係更顯緊張與對立。新政府應要讓資方試著從此固化的競爭思維下，脫離此邊際險境，藉由更公平的利益分享機制，使勞工更樂於主動參與企業附加價值的建構。（作者為電子業主管）
