報載國內家事外勞的每月薪資將於九月份調整，由現行的一萬五八四○元調整為一萬七千元。
由於目前家事外勞不適用我國《勞動基準法》，其每月薪資仍停留在一萬五八四○元；相較於適用《勞動基準法》的產業外勞，其每月薪資則已達國內基本工資兩萬零八元的水準。其二者差異的理由，過去多以家事外勞的膳宿費進行抗辯；但隨著基本工資的多次調漲，此一理由的正當性，也因此漸形薄弱。
家事外勞的每月薪資低落的狀況，不僅不符公平正義，且有損我重視人權之治國理念，國內的學者及勞工團體亦多次提出批評。更甚者，今年六月起幾個家事外勞輸出國透過東協的跨國機制，主張我國家事外勞的合理薪資是一萬七五○○元。由此，據報載經由勞動部與家事外勞輸出國之協商，最後確定之薪資為一萬七千元。
此次調整衍生的問題，其一是既然家事外勞薪資之調整已考量基本工資近年之調漲，日後是否與基本工資之調漲連動？再者，相較所有適用於《勞動基準法》之勞工，均得以自基本工資調整日起調整薪資之情況，已於國內服務的家事外勞，其薪資能否得以跟著調整？
上述問題答案若為否定的主要原因，終究在於我國家事勞工的合理勞動條件，目前並未以法律規範保障之。因此，早日將家事勞工納入我國《勞動基準法》，或於正研議中的《家事勞工保障法（草案）》之規範，使其薪資及工時等勞動條件得以獲得具體之保障，方為良策。尤其在我國面臨高齡化社會之挑戰，對家事外勞有殷切需求的此時。（作者為國立中正大學勞工關係學系教授）
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