馬總統的滿意度是我國史上最低，孰令致之？問題出在忽視民眾的實際需求與感受，只重視表面數據與宣傳，因而淪為一個不知民間疾苦、只會喊口號的政府，施政自然毫無績效，不為人民所喜。
總統馬英九。（資料照，記者林正堃攝）
最近馬政府要求各部會以「七年來，台灣更幸福了」為主軸，發動強力宣傳，企圖翻轉人民的觀感。此種做法荒謬至極，卻是馬總統一貫的施政模式。其實，馬總統執政七年來，六三三政見全部跳票，失業率居亞洲四小龍最高，實質平均薪資倒退十六年，平均經濟成長率不如陳水扁執政時期；而房價高漲，貧富差距擴大，政府債務惡化，官員貪腐成風，對中國則極盡卑躬屈膝之能事，使台灣迷航，民眾悶透。這些是民眾不幸福的根源，並非外界刻意扭曲，因此唯有反省檢討，修正錯誤政策，方可挽回民心；不此之圖，竟想拿人民稅金塗脂抹粉，愚弄民眾，只會招來更多不滿，效果將適得其反。
尤甚者，馬政府施政的最大盲點，是缺乏核心價值與理念，專以短期的選舉利益為考量，無法為國家長期發展提供宏大願景，更缺乏推動改革的熱情與魄力，凡事皆以口號敷衍了事，終被人民看破手腳。最近的兩件事更可印證馬政府只知耍嘴皮、喊口號。其一，財政部長張盛和日前感慨我國法定支出達中央政府總預算七成，比例太高，使國家無力投入建設、推動發展。但國家法定義務支出過高，潛藏債務甚至破表，是軍公教退撫年金過於優渥所致，馬總統曾就此表演了一場改革假戲，卻因考量軍公教選票而謝幕。事實上，年金改革軍公教雖受到影響，但其減少的幅度不但不影響溫飽，其退休生活仍超過一般民眾的平均水準。而且，多數軍公教深明大義，理解國家財政在此不合理制度下不可能長久維繫不墜，一旦如希臘般破產，彼等眼前的福利恐怕全數泡湯。因此，一個合理的年金制度，才真正符合軍公教的利益。但馬政府卻被極少數軍系立委綁架，棄守年金改革的戰場。
其次，爭議甚大的加薪四法，再一次凸顯馬政府只圖選票卻欠缺全盤規劃的粗糙做法。誠然，我國勞工的實質平均薪資倒退十六年，年輕人更陷在二十二Ｋ的魔咒，低薪化成為嚴重的社會問題；若是企業能夠提撥盈餘為員工加薪分紅，自為全民樂見。但是，加薪與基本工資不同，基本工資係保障勞工基本生存需求，以國家之力介入規範，具有正當性；而加薪分紅則為公司治理的範疇，視企業營運及產業環境的不同而有各自規劃，若強行以行政力量介入，不但使企業營運失去彈性調整空間，更將造成勞資關係緊張，反而違背了立法的初衷。尤甚者，我國的低薪化，大都不是企業不願加薪，而是產業結構與政策使然，應由此檢討改進，方為治本之策。
在這些方面，我們已經一再探討，包括︰台灣產業多為代工型，缺乏品牌與創新，無法創造高附加價值；而產業進入門檻不高，競爭陷入紅海，僅在追求微薄利潤，因此有「茅山道士」（即毛利率三、四％）之譏。如此產業結構下企業利潤既低，人事支出必成為成本的重要部分，員工加薪空間不大。若以立法強迫實施，只會令其失去競爭力，最終倒閉關廠，勞工反成為受害者。再者，我國產業外移現象嚴重，海外生產佔外銷訂單比率已逾五成，所增加的工作機會多數在海外，營運利潤亦只有股東才能分享。這種以海外為生產重心的企業創造出來的經濟成長，對台灣而言是假性繁榮，促其加薪只是肥了以中國勞工為主的海外員工，對本國勞工助益有限。
馬總統執政七年，錯誤政策不勝枚舉，無能的歷史定位已無庸爭議；而最近北市公文解密，其台北市長任內幾項標案更受質疑，加上官員貪腐猖獗，所謂清廉形象亦已破功。如此無能又充滿爭議的總統，在最後任期仍不思補過，猶想搞七捻三、反攻倒算，將使台灣在他最後一年任期內充滿危疑震盪。
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