留台工作僑外生人數表
〔記者吳柏軒、高嘉和／台北報導〕國內缺工嚴重，科大校長建議政府簡化流程、取消每年2500個名額限制，提供更友善條件留住外國人才。國發會回應，在立法院待審的「新經濟移民法」，重點以外國中階技術人才與僑外生最具關聯；只要取得高級中等以上學校畢業證書，即符合中階技術人力的適用對象，並責成主管機關簡化相關流程，可讓更多年輕的外生、僑生有機會留下來工作，但前提是不影響國內就業機會與薪資水準，訂定總量管制及產業別配額還是有其必要。
國內僑外生在108學年有逾6.1萬名學位生，不少人畢業想留台工作，如清大印度博士生沛維翠已錄取台積電高階研究員。而自103年起僑外生改採評點新制至今，累計1.8萬人次留台工作。
僑外生留台工作，過去諸多限制，如需2年工作經驗、月薪須達4萬7971元以上等，因條件嚴苛，101年僅620人次留台、102年也才1238人次。勞動部103年推出「僑外生留台工作評點新制」，將語言專長及學歷等條列，項目達標記分，逾70分即可留台，單次許可最長3年，年釋2500個名額，迄今6年累計增加1萬3303人次。但據主計總處調查，2017年台灣總缺工人數就達21.8萬，其中以中階技術人力短缺達12萬人、占55%最嚴重。
龍華科技大學校長葛自祥指出，若要積極開放人才流通，應該去除繁雜規定、簡化申請、降低門檻，且不限制名額，曾有不少優秀僑外生想任職中小企業，卻因申請複雜而放棄，最後選擇回母國工作。
2年前從元智大學碩士班畢業的宏都拉斯籍外生費南多表示，自己很愛台灣，希望成為國際文化大使，將家鄉與台灣牽線，但評點制太強調中文能力，不利發揮其他潛力，甚至申請表都無英語翻譯，恐讓有熱情的外籍生卻步，建議改善語言介面及條件，並用政策鼓勵台灣公司聘僱更多外籍人士。
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