◎ 紀安秀
國防部公告軍人年改草案，中將以下軍官每年增二．五％，上限為四十年俸率一○○％；上將年增二％，但無上限，除俸率可能破百，改革後仍有十六萬元以上月退，引發爭議。年改會副召集人林萬億解釋，上將月給高，服役滿四十五年才有一○○％，個案極少，不因少數人設天花板，鼓勵軍人長期為國服務。
報載，中將最高月給（本俸）與公教一樣，都是五三○七五元，上將月給升至九五二五○元，高於院長、部長的八九七六○元。據國防部與年改會統計，退役上將平均月領逾十九萬，中將十一萬多，年改後，中將砍至九萬餘元，上將仍有十六萬餘元以上。
上將與中將只差一個階級，只多服役幾年，在職待遇已相當優渥，退役後即應縮短差距，才符公平正義原則，尤其連總統、副總統月退也都設有八、九萬元的天花板，怎能獨厚上將？
年金改革重在永續經營，讓退休軍公教人員沒有後顧之憂，既然為了保障低薪階級人員而設有樓地板，當然也要設天花板，讓高薪所得者領得合理月退，不再高高在上，而且不容許有特例存在，因此，除了上將之外，院長、部長級或高階司法官人員，也應一體適用，才不會成為年改的大敗筆。
（作者為家庭主婦，台北市民）
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