勞基法「一例一休」的勞檢即將在七月展開，各行各業對於蔡英文政府的不滿也即將全面爆發，但除了勞動部還在法律和規則之間「鑽漏洞」，挖東牆補西牆之外，行政院依然麻木不仁，企業界早就提醒「一例一休」這部車子煞車壞了，林全還是繼續開著往下坡直衝。
蔡英文去年五月就職後，為了滿足工運團體的訴求，著手進行勞基法的修改，結果這批「專業」抗爭的運動人士，彷彿代表一千萬的台灣勞工，他們想讓勞工充分休假，想以集權強制的手段逼迫雇主提高成本，絲毫不必考慮勞動類型的多樣性，也不必考慮人民創業才是國力的再生，每天嚷嚷，竟然不費吹灰之力的讓蔡政府照單全收。
對於「一例一休」這種無視勞動現實，破壞勞資現狀，缺乏適用彈性的政策受到強烈批判，民進黨政府部門和黨務系統一直辯解，說他們花了多少功夫才化解了「二例」的主張，對於被罵感到很無辜。這種「有錯都是別人錯」的態度，和馬英九執政時推卸責任雙手一攤沒有兩樣！
勞動部長林美珠上任後，「變相」解釋法規，希望能將負面效應降到最低，上星期勞動部打算讓「農林漁牧業」納入四週彈性工時，就是很鮮明的例子。但這是「治標不治本」，頭痛醫腳，腳痛醫頭的做法。唯有通盤檢討這部勞基法，並提出修正草案，才可能化解所有的未爆彈。
根據調查，「一例一休」施行後，能領到加班費者極為有限，但造成排班困擾的非常多，甚至因此和主管同事起衝突；能加薪的很少，能跳槽的不多，兼職工作取代正職，派遣工愈見盛行。由於物價上漲，勞工的開銷增加，經濟壓力加劇。「這些帳」，都會先記在蔡英文頭上。
各界反映「一例一休」必須修的意見，堆起來早就超過一○一大樓高度了，政府有在聽嗎？聽任民怨四起，這叫史上最會溝通的政府嗎？
（陳杉榮）
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