◎ 尤英夫
法律通過後就要施行，因為中央法規標準法第十三條明定：「法規明定自公布或發布日施行者，自公布或發布之日起算至第三日起發生效力。」勞基法的十個條文於去年十二月六日立院通過，十二月二十一日總統公布後第三日即施行（除有特別規定者）。施行就是依照法律條文認真實施。沒有所謂什麼宣導期、輔導期與檢查期。嚴格來講，勞動部的做法是不正確的，有法律執行不力的問題。但是大家知道法律有問題，也沒有槓上勞動部，哪裡知道力推一例一休的前部長郭芳煜下台了，因民怨沖天，新的勞動部還說要傾聽民意，就是不立即著手修法。甚至立法委員已連署要修法，深綠的台南市官田工業區廠商聯誼會前理事長季惠卿，將率先集體退黨，勞動部還是無動於衷，冷酷以對。看樣子還有很多好戲在後面，而且對執政黨是一大危機。
雖然勞動部勤於找各地方政府溝通協調，雖然勞動部一再公布放寬變形工時，但事實是，母法不修，其他都是白費氣力、沒有用的。由於勞基法第四條規定主管機關，在直轄市為直轄市政府，在縣（市）為縣（市）政府，如果直轄市政府或縣（市）政府因法律的窒礙難行，因為有選票的壓力，不理會勞動部的要求，中央政府更是有損威信，法律也成為具文。屆時，整個輿論恐站在地方政府這方，紛紛擾擾更是不可收拾。
郭前部長曾指出一例一休的決定是根據民意調查而來，那麼現在勞動部再做一次民意調查，並且根據調查結果修法，不就師出有名，解決大部份問題了嗎？
（作者為律師，台北市民）
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