◎ 許啟森
民進黨台南市黨部主委顏純左推動一例一休修正聯盟連署，之前亦有三位立委提出修正版本。一例一休在這半年來面對的難題有資方增加成本、勞資關係緊張、勞方無班可加、物價上漲、政策無彈性或是不了解而產生誤解等，所以才會一直有修正的聲浪。而台北市美國商會年度白皮書對一例一休提出五大建議，並誇張表示一例一休是全世界僅有，連外文都不知道怎麼翻譯。
在一例一休實行之前，據報導，已有六十％的勞工週休二日；而在一例一休之後，因休假日加班費偏高而減少加班，相信週休二日的比例已更高。而一例一休若修法，為避免原地踏步，應可朝週休二日前進，亦即把一例一休改為二休，使原本的例假日變為休假日，就是名副其實的週休二日。雖然把例假日變為休假日，感覺好像工時增加，但事實不然，兩個休假日可給予企業及勞工更大的彈性，基本原則是加班一定要透過勞資協商，勞工同意方得加班，不得由資方擅自決定。勞資協商在沒有工會的中小企業中，是最常被忽略的，相關單位要特別注意這一點。況且還有兩週變形工時、四週變形工時、八週變形工時等配套措施。
加班費則可比照許多國家，訂在不得少於平日薪資的一．五倍，給予資方彈性調整，若企業願意給予高於同業的加班費，無形中提高企業形象，也可爭得更好的人才。每月加班時數上限可以每季為單位，如現在的每個月四十六小時，則修正為三個月加總一百三十八個小時。
一例一休若修法，不宜再以這個獨特且難懂的名詞來稱呼，而以週休二日為名，更符合先進國家的標準，做法更具彈性，更有前瞻性。
（作者為醫師）
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