蔡總統與川普準總統熱線通話後，台灣的民心普遍上揚，現在無疑是個「換季」的好時機，執政團隊該善用這個氣氛，重新回頭收拾內政，多做些讓人民興奮的事情。（資料照）歷經了半年多的吵鬧不休，立法院前晚「終於」三讀通過了《勞基法》部分條文修正，明定自明年元旦起實施：「一例假、一休息」的週休二日、刪除七天國定假日，同時給予資淺勞工滿半年有三天的特休假等等新制。稱之為「終於」，對於多數人來說，恐怕並不是大旱望雲霓般的期待，而是這般拖延決策的作風，讓勞方與資方真的都已疲累不堪，希望民進黨政權不要再折騰大家了。
因為，只要拿出新舊版本，比較兩者間的差別，就可以衡量變動的部分與耗費的時間，是否符合適當的比例？這麼說，絕不是指責修法一無是處，而是政策必然要有所取捨，既要符合國家優先的發展目標，必然也有執政的信念價值，事前要深思熟慮、周延協調，事發就要快速處置、順暢程序。如果再加上主政者果敢誠懇的公開說明，再複雜的事務都較能綱舉目張，有助於避免無頭蒼蠅般的盲目行動、莽撞無成，社會因而得以降低無謂的成本。
這次勞基法修正為什麼讓人遺憾付出的代價高了些？並不在於國會為此拉扯衝突，例如刪七天假本來就是國民黨執政時的政策，因此其舉黨杯葛，早被外界視為是演戲；而是，花了近兩百天的寶貴光陰，換到的勞動條件，只是一個市場喊價的暫時交易，卻不是充分反映現代台灣百業特性的理想型；而全面翻修工業時代的舊法，至少另以專章提供不同行業別各有差異性的勞資雙贏制度，才是未竟的任務，但是以執政黨的現況，顯然沒有餘裕再陷溺於「戰場」了。
拿鄰近的日本作參考，安倍總理二○一二年底回任後，同樣面臨必須思考工時與工資的問題，他甚至誓言要讓「非正規員工」的詞彙消失，但是在做法上，安倍政府非常清楚如果只要求企業分配，沒有企業會想在日本投資，因此他們鼓吹提高生產力，同時改善工作方式，並且檢討日本傳統論資排輩、男性長時工作的經營體制，改以根據成果定工資的雇用觀念，鼓勵女性與年輕人投入勞動，補充人力缺口，增進職場的多樣性，使企業在實質上提升工資，並非什麼現狀都沒改變就要求休假與加薪。換言之，改革生產力、工作方式、薪資結構，是安倍經濟學的重要課題。即工作能量提高、工資提升、消費增加、經濟活絡，所形成的正循環，才具有說服力。
施政，就是做事，理應愈多愈好，怎麼在台灣會變成負面表列的「戰場」？就理論言，民主國家並不擔心意見紛亂，只要亂中有序，就是多元活力的表徵，最怕的是亂而無序，要麼，缺乏凝聚共識的機制，不然，就是政治文化有待建立，都顯示這個群體還不是一個成熟的自由社會。
若對照實務，有個不可否認的事實，那就是新政府自五二○上任至今，除了一例一休已在週二收尾，目前至少還有年金改革、日本食品、婚姻平權，並未收攏歧見，戰線繼續在延長之中，這些議題有些是不得不面對，有些是自己主動拋出，為什麼無法迅速取得戰果、結束戰場？萬不可以主政者「做事有自己的節奏」來卸責。畢竟，政策，不是「自己」，其良窳關乎千萬人，若沒想好，就不該提，提出了，就應準備好，這才是符合國家需要的節奏。
所謂的準備好了，政府首先要有方案，而後才是溝通、修正、達成共識，絕不是菁英放空、官僚怠惰而胸無計畫，僅憑著民調、甚至社群意見做反應，繼而又由民意取樣更小的公聽會來放砲，這樣的決策過程怎能不偏差？於是當招致反彈受挫時，屢屢因並無定見，無從捍衛理念，自然閃躲迴避，導致群龍無首、一片散沙，事態只好懸而不決，重創人民的耐心。
蔡總統與川普準總統熱線通話後，台灣的民心普遍上揚，現在無疑是個「換季」的好時機，執政團隊該善用這個氣氛，重新回頭收拾內政，多做些讓人民興奮的事情。
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