七月份出口終結史上最長的連十七黑轉正了，加上一些好的經濟數據出爐，台灣景氣可以確定逐漸脫離谷底。台灣經濟向上的趨勢值得期待，但是整個社會卻似乎無感，仍然瀰漫悲觀的氛圍。何以致此？吾人認為經濟基本面有待調整之外，尤要者，整個社會的互信基礎正在崩裂，從而衝擊投資人、企業的信心，對未來充滿茫然的恐懼。
傳統上，探討經濟無非從勞動力、資本、土地、技術等生產要素著手，然而，日裔美籍學者福山（Francis Fukuyama）另闢蹊徑，以社會文化的角度詮釋經濟發展背後的重要原因，認為經濟生活與文化生活是分不開的，只有那些擁有較高信任度的社會，才有可能創造較穩定、規模較大的企業組織，在新的全球經濟中具備競爭力。在此，福山點出「信任」在經濟體系裡的重要性。事實上，信任之於資本主義，就像資本之於市場，是體系順利運轉不可或缺的要素。換言之，資本市場的遊戲規則除了建立在法令、制度的監管下，更重要的是必須具備互信的基礎。
可以說，信任是社會共存的支撐，也是市場交易的文化機制，若無信任做為基底，市場交易恐怕會恢復到以物易物的原始狀態，即使沒有如此極端，也必須耗費很多防止詐欺行為的經濟成本；若具有高度的互信，交易將可節省鉅大成本，市場運作會比較順暢，經濟往往也比較發達。由此可以推論出︰先進經濟體必然具有高度的社會互信；反之，缺乏互信的經濟體系不太可能有長足的經濟發展。或許有人將信任視為陳腐老舊的觀念，認為只要有完整的法令規範與有效率的執法者，即可確保市場運作無礙。然而，從古至今的金融風暴，尤其近年爆發的金融海嘯、債務危機，大抵是人們罔顧信任的價值，受到貪婪之心驅動所帶來的經濟浩劫。尤其在網路時代，如果缺乏高度互信的文化機制與社會資本，虛擬交易的進行將如叢林中的搏鬥。例如P2P網路借貸平台能滿足創業者的資金需求，但也充斥詐欺與倒閉的風險。所以信任不僅在傳統經濟範疇，在網路經濟的世界中依然是維繫體系的重要支柱。
再來檢視台灣，整個社會的信任基礎似乎正在快速崩壞。過去，這種信任是建立在人與人之間的淳樸聯繫，厚植在幾十年經濟發展所建構起來的商業文化之中，如今卻顯然受到嚴重的衝擊與質疑。信任的塌陷在勞資關係最為明顯。華航工會罷工抗爭的訴求，官方、資方照單全收，完全放棄協商談判，恐將引來有樣學樣的骨牌效應。而勞工休假議題，如七休一、一例一休或二例的爭論，其實，各種產業的特性不同，勞基法是傳統製造業的思維，有僵固的工時，但先進的產業，無論是服務業或網路，均以責任制為特質，卻要被過時的法規綁在固定的工時與休假日，不但無助於勞工權益的增長，更使產業競爭失去彈性，陷入僵固的框框。尤甚者，週休二日已無爭議，卻在休假的細節規範上形成無法妥協的對抗，激化勞資的矛盾衝突，捨本逐末，令人匪夷所思。
勞資關係是產業發展的重要一環，最近的抗爭氛圍不但強化，且有由個案式抗爭升高為階級對抗，由點擴散到面，手段日益激化的趨勢。此舉固然可以爭取勞工的短期權益，但彼此的互信基礎幾乎蕩然無存，恐將引起投資者的疑慮卻步，造成經濟下滑，產業停滯，裁員減薪的惡性循環，導致勞資雙輸。台灣經濟正出現好轉跡象，但是勞資的信任感卻在瓦解，尤甚者，執政者對於勞資關係表現出明顯的傾斜立場，如此一來還有誰能重建社會的互信，創造穩定的勞資關係，為台灣經濟成長添加柴火？
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