◎張小博
勞工法定工時將在本周五改為單周40小時，而《勞基法施行細則》中的19天國定假日也將縮減為12天。據報，有勞工投訴公司以每日多「20分鐘午休」，所以每周還是只有一天假，休假不只沒有增加，甚至少掉被刪去的國定假日。也有勞工表示公司本來就實施周休二日與19天國定假日，不過在勞動部宣布改為12天後，公司遍跟進取消原有福利，使勞工權益受損。對此勞動部回應「雖不違法，但市場會淘汰這樣待遇差的公司，也會道德勸說」。
勞動部對於企業勞動條件的門檻如此寬鬆，卻又要推給市場法則。這樣的說法除了相當不負責任之外，更顯示出這次假借縮減工時實質圖利資方的政策早就露出馬腳。（記者陳炳宏攝）
這種說法實在是令人哭笑不得，那是否可以可以請勞動部道德勸說一下遠雄趕快繳清罰款，郭台銘趕快繳稅？再來，市場真的會淘汰待遇差的公司嗎？ 當台灣年輕人因為王如玄的２２Ｋ政策未來一片愁雲慘霧的時候，有任何公司慣老闆被淘汰掉嗎？馬政府推展中國化八年以來，我們有任何下班責任制的公司被淘汰了嗎？ 被淘汰掉的只有不願意領低薪所以去國外的人才，被淘汰掉的，只有456年級老屁股們嘴巴裡的領低薪沒有未來的草莓族啊！！
勞動部對於企業勞動條件的門檻如此寬鬆，卻又要推給市場法則，當前台灣社會正走向中國化，而中國化下的勞動條件最主要的特徵就是：成本低廉，高工時、低薪資、低福利、高危險。在這樣的條件之下，是不會有任何企業因為福利不好而被市場淘汰的，因為你不做，還會有下一個願意來被剝削的人來做，這就是最慘的，全球化（就是勞動部說的市場）之下，連被剝削的機會都沒有。勞動部這樣的說法除了相當不負責任之外，更顯示出這次假借縮減工時實質圖利資方的政策早就露出馬腳。
（基進側翼成員）
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