◎林家瑜
根據統計，台灣護理人員的平均服務年資不到8年，而且每10家醫院就有9家醫院缺護理師，另外留在臨床照顧病人的護理人員僅有6成，顯示有愈來愈多的護理人員不願意留在醫院。
醫院護理人員流動率高，當人員無法銜接上時，便會造成超時加班的情形，有時自己生病了還需上班，嚴重者還吊著點滴繼續上班。（資料照，記者花孟璟攝）
醫院的護理師種類繁多，像是一般門診、急診部、加護病房、普通病房等，大多輪三班，年輕有衝勁的護理師多會選擇到急診部或病房工作，而結了婚有家庭的護理師便會轉到門診或是工作時間較為固定的單位。
只是，醫院護理人員流動率高，當人員無法銜接上時，便會造成超時加班的情形，有時自己生病了還需上班，嚴重者還吊著點滴繼續上班；而有些醫院則是為了節省人事成本，要求護理人員上兩頭班，或是5個小時的班，結果一星期連續上班六天，讓護理人員疲累不堪，不但沒有休息到，也無法照顧到家庭和小孩；另外加班費不到200元，還要扣繳補充保費，因此護理人員寧可補休假，也不願意加班。
護理人員的甘苦，只有身歷其中才能知道，外界很難想像，因為嚴峻的工作環境與不合理的工作要求和薪資條件，更讓護理人員一個一個地選擇了離職。
醫師從政者相當多，舉凡臺北市柯市長、臺中市林市長、臺南市賴市長等皆是，但護理人員從政卻是相當地少，而讓筆者失望的是，這次立委選舉各政黨所提不分區立委名單，竟然沒有一個護理人員。
筆者期盼，未來能有政黨將護理人員納入「不分區立委」的名單中，以協助護理人員爭取應有的工作環境權益，不要再讓護理人員成為血汗醫院下的犧牲品。
（護理師）
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