跟往年一樣，每逢颱風假都有人問要不要扣薪、到班可否補休或請求加班費等。台北市勞動局長賴香伶還特別向中央「請命」至少讓勞工取得半薪。
「搞不懂勞動法的勞動局，比不做事的勞動局更可怕！」
每逢颱風假都有人問要不要扣薪、到班可否補休或請求加班費等。台北市勞動局長賴香伶（圖）今年特別向中央「請命」至少讓勞工取得半薪。（資料照，記者林正堃攝）
因天災等不可抗力事故導致不能上班，係不可歸責於雙方之事由，依法勞工免補服勞務，雇主也無須給薪。遇有此種不可歸責於雙方之事由時，通常仍有一方要負擔風險，這在法律上叫做「危險承擔」。
勞動契約是所謂的雙務契約，勞工有服勞務的義務、雇主有給付工資的義務，在工資約定為月薪的情形下，若因颱風而不能上班，依民法第225條第1項規定：
「因不可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債務人免給付義務。」同時也免補服勞務。
然對雇主而言，颱風係天災，按理也不能讓他負擔此一風險啊？所以，民法也規定了第266條，因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待給付之義務。也就是說，勞方不用去上班，雇主也不用對待給付。
雖然颱風係不可歸責於雙方的事由，因雙方約定薪資是月薪，故雇主仍應按規定給付全薪，這就是勞動部所說的「可不給付工資」同時也「不可扣薪」之真意。
對於月薪制的勞工而言，颱風假不用上班，但也不會扣薪，因為法律上危險由雇主承擔，所以與假期幾乎相同。
若按照賴局長的建議，原來可以拿全薪的勞工變成只能拿半薪，這不是越搞越糟嗎？
（律師）
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