公職人員退撫基金管理委員會可以解散，退撫金不能沒有著落。政府過去的謬誤政策，造成了今日的破產危機。因此，退給制度須要徹底檢討、革新，以避免影響國家財政！
一般而言，六十足歲的國人，人生歷練正豐富，且身心還很健康，因此退休年齡應改訂為六十足歲以後。而屆退休年齡，大學教授為了惜其專才得延到七十足歲，一般軍、公、教應保持現制的六十五足歲。
希臘破產讓台灣財政的問題再在受到重視，退休金的問題也浮上檯面，預計108年破產的退撫基金，再不改革，會不會變成下一個希臘？誰敢說。（記者簡榮豐攝）
既然是照顧老年生活，一律採月退制，做到有效照顧足矣；擔任公職後未達退休年齡而辭世，或因公殘疾而不能服職者，則另訂辦法撫卹之。計算退休金，要以退休前所領的薪資，做為計算的基準，薪資應該包括本薪與長期（三年以上）的固定津貼與加給，如主管、主任、導師…等津貼，或專業、離島服務…等加給。充分尊重其過去在不同崗位上工作的責任與辛勞，以起鼓勵上進之作用。
服務時間的長短，就是個人對雇主貢獻的多寡。退休前必須有連續五年以上的公職服務年資，才有資格申領退休金。服務滿四十年以上者，始給予退休前薪資九折的最高退休金。服務未滿四十年者，以薪資的九折後，再乘以用四十做分母，服務年資做分子，計算所得的積做為月退休金。大家為了增加服務年資，不想提早退休，就不會造成大批退休人員，也就不會拖垮政府的財政。換成公式：最後月薪*90%*（服務年資／40 ） ＝月退休金。
軍公教人員的雇主是政府，政府編製年度人事經費時，應該包含現職人員薪資與退休人員所需退休金，從平日給予的薪水中扣回一部分金額，成立退撫基金管理委員會加予管理、運作。而非像現在這樣，疊床架屋，浪費人力、物力，形同脫褲子放屁，毫無意義。管理不當，還會造成另類破產危機！
前行政院長裁定，月領退休金二萬五以上的，取消年終慰問金，引起眾多退休人員的疑慮與不滿。年終慰問金是俸給的延伸，不能輕言刪除。若為國家財政或縮短貧富差距計，月領退休金超過十萬元者，得將其超過部分減半支給，因為退休金的用意在於保障退休後的生活─「養老」，並非論職位高低而給與的俸酬，心存善念的高薪族諒能接納。
過去核發退休金，計算方式五花八門且繁瑣，往者已矣。所有尚存在世的已退休人員，其領月退休金者，得依上述原則重新調整核支月退休金額。現職人員，以後應依上述原則核定退休，支付退休金。至於少數曾一次領全退而優存18%者，其月領總金額並沒有比現在領月退制者多，讓歲月去解決，何必動不動就嚷著要砍18%，威脅老一輩的心靈呢？
本架構合乎公平、正義原則，且簡明易懂。若上自總統、院長、委員，下至小教師、小官員、小兵，所有公職人員，不因官設制，一視同仁、一體適用，則政府財政負擔得以大幅減輕，破產危機可以消弭於無形。
（服公教職43年，退休。 現為新北市退休校長協會副理事長）
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